Ametlik ja mitteametlik organisatsioon

Sisu

• Ametliku ja mitteametliku korralduse erinevused
• Ametliku korralduse näited
• Mitteametliku korralduse näited

Kollektiivseid organisatsiooni vorme on mitmesuguseid, erineva hierarhia, struktuuri ja rangusega.

Selles mõttes räägitakse ametlik ja mitteametlik organisatsioon et vahet teha need vormid, mis peavad kinni dokumendis sätestatust (ametlik organisatsioon) ning spontaansemad ja paindlikumad vormid (mitteametlik organisatsioon).

Mõlemad võivad esineda samas sotsiaalses või tööalases kontekstis (tegelikult juhtuvad), kuid ainult ühe saab pikas perspektiivis kehtestada, kui see on mõeldud konkreetse ülesande saavutamiseks.

Kõigil organisatsioonidel on eranditult suurem või väiksem jäikus ja oma mängureeglite järgimine, nii et võiks öelda, et "ametlik" ja "mitteametlik" on lihtsalt ühe analüütilise vaatenurga äärmuslikud kategooriad.

Tegelikult tuleneb mitteametlik organisatsioon sageli interaktsioonidest ja sotsiaalsest hõõrdumisest, mille ametlik struktuur rühma liikmetele peale surub.

Vaata ka: Lineaarsete organisatsioonide näited

Ametliku ja mitteametliku korralduse erinevused

Peamine erinevus ametliku ja mitteametliku organisatsiooni vahel on seotud sellega esimene on “ametlik”, st mida toetab teoreetiline mudel (sageli kirjalikult: harta, organisatsiooniline käsiraamat jne), mis põhineb plaanidel, prognoosidel, käitumismudelitel ja muudel kontseptuaalsetel vahenditel, mis moodustavad hierarhia ja võimaldavad tööjaotust spetsialiseeritud ja diferentseeritud üksusteks.

• The ametlikud organisatsioonid Nad kipuvad olema jäigemad, kindlamad ja püsima aja jooksul, mistõttu nad on rohkem kontrollitud organisatsioonid, vähem alluvad nende liikmete individuaalsuse juhud. Ametlikus struktuuris on piirid, volitused ja vastutus tavaliselt palju paremini määratletud ning palju kontrollitavamad ja mõõdetavamad kui mitteametlikus.
• The mitteametlikud organisatsioonid neil puudub dokumentaalne tugi või fikseeritud kirjalikud juhised, mis püsiksid aja jooksul, kuna nende tööreeglid kipuvad enam-vähem muutuma vastavalt nende liikmete soovidele. See võimaldab neil palju paindlikkust, kuid piirab ka nende toimimist ja muudab nad entroopiale (segadusele) vastuvõtlikuks.

Ametliku korralduse näited

1. Ministeeriumi bürokraatlik organ. Ehkki mõnikord ei pruugi see nii tunduda, on ministeeriumid ja riigiosakonnad ametlikult organiseeritud, kuna nad järgivad osakondade jaotust ja töö täpsustamist vastavalt oma sisekorraeeskirjades kehtestatud jaotusele. Seda saab loomulikult muuta, kuid mitte ilma uue dokumendi loomiseta, milles oleks märgitud struktuuris rakendatud muudatused.
2. Ülikooli kaasvalitsus. Autonoomsetel ülikoolidel on kaasvalitsusorganid, mis valitakse ülikooli kogukonna ja kelle tegevust juhivad asutamisdokumendid, mis seavad prioriteediks ja struktureerivad rektoraadid ja prorektoraadid ja nii edasi kuni lihtsaima üliõpilaskeskuseni. Jällegi võiks nende eksemplaride toiminguid muuta, kuid mitte ilma kirjaliku uue sätte loomiseta ja teatud otsustusprotsesside läbimata.
3. Panga juhtimine. Töö struktureerimine pangas järgib erinevaid, hierarhilisi ja diferentseeritud osakondi ning koordineerimist vastavalt suurema formaalsuse ja kontrolli põhimõttele, midagi olulist, kuna see on organisatsioon, mis haldab rahasummasid.
4. Riigi valitsus. Olenemata valitsuse režiimist ja konkreetsest õiguslikust raamistikust, riikide valitsused on näited ametlikest organisatsioonidest: nad valitakse konkreetsete meetodite järgi (mõnda neist muidugi ei valita), nad peavad kinni seisukohtadest ja hierarhiatest, mis lähevad riigi (sõjaväe) vägivalla monopolist liikluse seaduste juurde, mis reguleerivad viisi milles me linnas liigume. Kõik see sisaldub seadustes, seadustikes ja Vabariigi põhiseaduses.
5. Iga ettevõte. Ettevõtteid reguleerivad asutamisdokumendid, milles nende hierarhia, nende erinevad osakonnad ja kooskõlastamine on lühidalt selle ametlik struktuur, mis kooskõlastab erinevate töötajate ja töötajate jõupingutused pooleliolevate ülesannete täitmiseks ja lähenemisele oma missioonina organisatsioonina, mis iganes see ka on.

Mitteametliku korralduse näited

1. Töökaaslaste rühm. Kolleegide gruppi, kes kohtuvad regulaarselt ja käivad pärast tööd õlut joomas, juhib mitteametlik organisatsioon, mis lubab neist lõpuks puududa, mis horisontaalseks muudab ja muudab tehingu paindlikumaks ega nõua kirjalikku ega kirjalikku pühendumist. reguleeritavate reeglite loetelu. Rühma liige võib otsustada enam mitte osaleda või osaleda muul viisil, ilma et peaks seda kusagil ette nägema.
2. Pühapäevane jalgpallimeeskond. On tavaline, et paljud perekonnad või sõpruskonnad saavad kokku spordiga tegelema, selleks peavad nad end minimaalselt kaheks vastasvõistkonnaks korraldama ja alluma kõigile ühistele mängureeglitele; kuid seda organisatsiooni ei kuvata üheski dokumendis ega see ei ole teie soovide suhtes vastupidavNii et kui keegi otsustab meeskonda teise vastu vahetada, saab ta sellega hakkama või kui ta väsib jooksmisest ja väravavahiga kohta vahetamas, pole probleemi.
3. Tänavakaupmehed. Põhjusel on kauplemine tuntud kui mitteametliku majanduse osa: Nad ei sisene reguleeritud ja ametlikesse maksude ja majandusringkondade aparaati, vaid müüvad oma tooteid rändavalt, mõnda aega siin ja veel seal, määrates hinna ilma igasuguse kokkuleppeta ja makse maksmata., üürid või muu, mida saab hiljem õiguslikult tõestada. See ei tähenda, et nad ei oleks organiseeritud: nad peavad ostma odavaima kauba ja seda kallimalt müüma, nad teavad, kust leida, millised tooted on kõige enam nõutavad jne.
4. Lugemisklubinaabruskond. Igas linnas võib olla lugemisklubi, kuhu on kaasatud lugemisvalmid naabrid, ilma et see vääriks palju enamat kui julgustust kokku tulla, et koosolekutel rääkida oma raamatutest ja teatud organiseerimisvarust, nii et kõik ei räägiks samal ajal või rääkida erinevatest raamatutest. Aga see organisatsioon on paindlik, muutuv ja ei vaja mingit ametlikku pühendumist.
5. Armastav paar kurameerimise etapis. Vastupidiselt abielule või kooselule on kurameerimine paari organiseerumise etapp, mida võiks liigitada mitteametlikuks, kuna see ilmneb ainult asjaosaliste testamendis ja ei vääri mingeid juriidilisi kohustusi, näiteks abielutunnistust. Seda saab kõigest hoolimata vabalt katkestada ja siiski järgitakse paari vastastikuse kokkuleppe teatud reegleid, mis on tavaliselt lojaalsus, austus, ainuõigus jne.

See võib teile teenida: Funktsionaalsete organisatsioonide näited