The Diskrimineerimine tööpiirkonnas See eristab sama tööd jagavate inimeste kohtlemist vastavalt kriteeriumidele, mis on motiveeritud rassi, nahavärvi, usutunnistuse, soo, poliitilise arvamuse või mis tahes kriteeriumiga, mis ei ole tööga üldse seotud. sama.
Tööalane diskrimineerimine see on vastupidine õiglasele ja õiglasele kohtlemisele tööl, mis on hädavajalik hea kooseksisteerimise saavutamiseks, mis võimaldab kõigil pidada tööd kohaks, kus osalemine ei ole piinamine ega häbi, kuid nende diskrimineerimiste puudumine on oluline ka töö maksimaalse tootlikkuse saavutamiseks. töötaja: kõik viimase aja uuringud nõustuvad, et pettumus ja vastumeelsus tekitavad täpselt vastupidist.
Diskrimineerimist töökohal saab liigitada hierarhiliste tingimuste järgi, kes seda saab ja kes seda tekitab. Juhtub, et kuigi kõik need on taunitavad, moodustavad hierarhilises ühenduses esinevad diskrimineerimisepisoodid ja madalamatest kuni kõige kõrgemate lülideni vaid diskrimineerimise episoodid. Kui diskrimineerimine tuleb kõrgematest kihtidest madalamale, siis on see sündmus ekslik võimu näitamiseks mis omakorda viitab töötaja tavapärasele võimetusele töökohta vahetada, millel on seega kahekordne kahjulik mõju.
Kahtlemata on tööhõives diskrimineerimise üks levinumaid juhtumeid maailmas naiste vähene osalus töökohtadel. Mitte ainult sellepärast, et neid on palju ettevõtted, mis isegi ei kujuta ette naiste palkamist hierarhilistele ametikohtadele, vaid seetõttu, et maailmas on tugev kalduvus luua suur meeste ja naiste palgalõhe: sõltuvalt maailma piirkonnast võivad erinevused olla vahemikus 10% kuni 30 või 40% vähem kui meeste sama tegevuse eest makstavad palgad. Paljud ettevõtted väidavad, et see erinevus on seletatav vajadusega katta seadusega paljusid lisakulusid, mis naistel on seadusega, näiteks raseduspäevad: sellepärast on suuremas osas võrdsete kohustuste saavutamiseks vaja kohandada enamikku seadusi. võimalik piirkondade arv.
Riigid kipuvad suurt rõhku panema oma murele igasuguse tööalase diskrimineerimise kaotamise pärast. Näiteks alates 20. sajandi teisest poolest olid Ameerika Ühendriigid osa sellekohastest paljudest lepingutest: kodanikuõiguste seadus, võrdse palga seadus, seadus tööalase diskrimineerimise vastu Age, puuetega ameeriklaste seadus ja avaliku teenistuse reformi seadus sisaldavad väljavõtteid, mis on spetsiaalselt pühendatud diskrimineerimise vastu võitlemisele töökohal. Kuid paljudel juhtudel on taotlus veel pooleli ja kõik katsed selle rakendamise tagamiseks sekkuda on vastu kõrgelt hinnatud ettevõtlusvabadusele.
Vaata ka: Positiivne ja negatiivne diskrimineerimine
Järgmine loend paljastab mõned tööalase diskrimineerimise juhtumid.
- Inimese väljajätmine valikuprotsessist tänu rassile, kust ta tuli.
- Töötaja arvamusega mitte arvestamine, sest ta on naine.
- Tööintervjuul küsige poliitilist suunda ja hinnake seda tööle võtmisel.
- Ärge aktsepteerige usupühade õigusi, mis vastavad inimestele, kes tunnistavad mingit kultust.
- Ei kujuta ette, et inimene, kellel pole täielikku motoorikat, võib töötada.
- Seksuaalne ahistamine ülemusest sekretärini.
- Kohustus varjata inimese seksuaalset seisundit teatud töökohale kuulumiseks (tüüpiline armeede puhul).
- Tööõiguste rikkumine raseduse korral.
- Uskumine, et inimene, kuna ta on vanem kui teatud vanus, ei ole kvalifitseeritud tööle, millel pole midagi pistmist nooruse tugevuse ega muude oskustega.
- Kellegi töölepingu lõpetamine haigusega nakatumise korral.
