10 Ettevõtte poliitika ja standardite näited - Entsüklopeedia

Sisu

Ettevõtte reeglite tunnused
Ettevõtte standardite näited

Theettevõtte standardidNeed on ametlike või mitteametlike sätete kogum, mis reguleerib haldusorganisatsiooni sisemist toimimist.

Nagu me teame, reguleerivad normid sotsiaalselt vastuvõetavaid või institutsiooniliselt vajalikke käitumisi, mis tagavad inimese õige ja harmoonilise käitumise, kas keelates soovimatud käitumised (keelavad normid) või lubades soovitud käitumist (lubavad normid).

Normid või põhimõtted on inimorganisatsiooni kõigi vormide jaoks üliolulised, sest kui nad on grupi moodustavate isikute poolt sisse viidud, ei vaja nad pidevat järelevalvet ja tugevdamist, kuna iga inimene tegutseb vastavalt õpitud koodeksile.

Selles mõttes kõigil inimrühmadel on oma normid, olgu need selgesõnalised (ametlik, kuhugi kirjutatud) või kaudne (mitteametlik, vaikiv, terve mõistus), mille juurde ta jääb.

The reeglite täielik puudumine see viib anarhia ja korrastamatuseni, nagu ka reegli halb kujundamine viib aja, energia või töötajate ebamugavustundeni; Seetõttu on hea standardipoliitika iga ettevõtte töötajate produktiivse kooseksisteerimise võti.

Vaata ka:

Ettevõtte visiooni, missiooni ja eesmärkide näited

Ettevõtte reeglite tunnused

Korralikuks toimimiseks peavad ettevõtte standardid olema:

Õiglane. Neid tuleb rakendada õiglaselt ja need peavad vastama objektiivsetele kriteeriumidele, mitte juhtkonna kapriisidele.
Teatud. Standardite täitmiseks peavad need olema kõigile töötajatele, keda nad mõjutavad, hästi teada. Ei saa eeldada, et keegi järgib standardit, mida ta eirab.
Seotud tööeesmärkidega. Ettevõtte reeglid peavad kalduma ettevõtte eesmärkide edukale realiseerimisele, see tähendab, et need peavad olema kujundatud proaktiivsusest ja pühendumusest.
Järjepidev. Norm ei saa olla iseendaga vastuolus ega teiste vastu, vaid nad peavad koos toimima harmooniliselt.
Kooskõlas äriväärtustega. Ükski reegel ei tohiks sätestada midagi, mis on vastuolus ettevõtte vaimuga või rikub väärtusi, mille järgi seda juhitakse.
Tööriistad. Reeglid peavad pakkuma ettevõtte töötajatele turvalisust, enesekindlust ja tootlikkust, mitte takistama nende tööd ega häirima neid asjatult.

See võib teile teenida:

Ettevõtte eesmärkide näited

Ettevõtte standardite näited

Ohutusreeglid. Need tagavad töötajate kaitse, sundides neid oma hüvanguks teatud viisil tegutsema või kasutama kaitsvaid elemente, et vältida oma töös tarbetuid riske. Näiteks: Metallurgiaettevõtte reegel, mis nõuab töötajatelt kogu aeg kaitsekinnaste ja prillide kandmist.
Kodukord. Need, mis tagavad äritöötajate tervisliku ja lugupidava olemasolu, hoides ära mõne käitumise teistele kahjustamise. Näiteks: Reegel kontorifirmas, kus eksklusiivse toidupiirkonnana on söögituba, et mitte määrduda ega töökeskkonda lõhnadega täita.
Sobiv riietus. Neid nimetatakse ka "ühtseteks koodeksideks". Need on reeglid, mis reguleerivad töötajate riietumist, säilitades ühise koodeksi, mis aitab ettevõttel tuvastada töötajaid või mis arvestab ettevõtte külastajatega seotud ametlikku muljet. Näiteks: Tervishoiuettevõtte ühtne kood, mis sunnib meditsiinitöötajaid kogu aeg kandma puhast valget mantlit.
Tervise standardid. Toidukäitlemisettevõtete jaoks või nende jaoks, kelle töötajad võivad kokku puutuda terviseriskidega, on need eriti olulised haiguste, saastumise ja muude terviseriskide vältimiseks elementide õige paigutusega. Näiteks: Toiduettevõtte reeglid hoida oma sisend seentest, bakteritest vaba ja klientide jaoks heas seisukorras.
Hierarhia reeglid. Igal inimorganisatsioonil on juhid ja juhid ning see hierarhia on sageli inimvarustuse püsiva toimimise võti. Sellepärast on hierarhilised normid, mis teevad vahet juhtimisel ja töölistel. Näiteks: Hierarhia reeglid ettevõttes, mis kohustab töötajaid järgima organisatsiooniskeemis nende kohal olevate isikute autoriteeti.
Protokollireeglid. Protokolli all mõistetakse viisakate hoiakute ja käitumise kogumit, mis hõlbustab suhtlemist lugupidavates olukordades või erikülalistega suheldes. Näiteks: Protokollireeglite kogum ettevõttes, mis õpetab vastuvõtu töötajaid külastajate ja klientide tervitamiseks, viisakaks külastamiseks ja isegi kohvi pakkumiseks.
Õigus- ja õigusnormid. Iga ettevõtte õiguslik regulatsioon on kõige ametlikum regulatsioon, mis tal on, kuna see järgib selle riigi kriminaal- ja tsiviilseadustikke, kus ettevõte tegutseb. Näiteks: Ettevõtte siseauditi standardid, mis võimaldavad tal end kaitsta oluliste õiguslike konfliktide eest.
Tööreeglid. Mõnevõrra üldisemalt on need seotud ettevõttes töötamise konkreetse viisiga ning need varieeruvad riigi seaduskoodide ja ettevõtte perspektiivide vahel. Näiteks: Paljudel suurettevõtetel, nagu näiteks Google, on väga lõdvad tööreeglid, mis võimaldavad oma töötajatel paindlikel tööaegadel alati maksimaalset jõudlust saavutada.
Töölevõtmise reeglid. Uute töötajate omandamine sõltub ka ettevõtte regulatsioonidest ja kooskõlastamisest (ja õiguslikust raamistikust, milles see töötab). Näiteks: Paljudel ettevõtetel on eeskirjad, mis takistavad töötajate diskrimineerivat valimist või võimaldavad puuetega inimesi nende palgal, nagu seda teeb McDonald’s erivajadustega lastega.
Arhiivimiseeskirjad. Ettevõtted kõrvaldavad oma arhiivid ja dokumenditeegid konkreetsete arhiivistandardite alusel, mida spetsialistid (raamatukoguhoidjad ja arhivaalid) nõuavad oma institutsioonilise mälu püsiva toimimise tagamiseks. Näiteks: Rahvusvahelise ettevõtte esitamise standardid, mis on sageli sunnitud dokumente ja teavet jagama oma paljude harude vahel.